Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a capacidade de atrair e reter talentos é fundamental para o sucesso das organizações. Recentemente, cinco empresas a operar em Portugal foram distinguidas como Top Employers 2025, destacando-se pelas suas práticas exemplares na gestão de pessoas: Airbus, Deco Proteste, Natixis, Zurich e MSD. Vamos explorar as estratégias que as tornam referências no mercado.
Airbus: Inovação e Desenvolvimento Contínuo
A Airbus, líder no setor aeroespacial, aposta fortemente na inovação e no desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores. A empresa implementa programas de formação avançada e incentiva a participação em projetos de alta tecnologia, promovendo um ambiente onde a criatividade e a excelência técnica são valorizadas. Esta abordagem não só aprimora as competências internas, mas também posiciona a Airbus como um empregador de escolha para profissionais de tecnologia e inovação.
Deco Proteste: Compromisso com a Transparência e Ética
Reconhecida pela defesa dos direitos dos consumidores, a Deco Proteste destaca-se pelo seu compromisso com a transparência e a ética. Internamente, promove uma cultura de integridade, assegurando que os colaboradores alinhem as suas práticas com os valores da organização. Além disso, investe em programas de bem-estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, criando um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Natixis: Foco na Diversidade e Inclusão
O banco de investimento Natixis tem a diversidade e a inclusão como pilares da sua estratégia de recursos humanos. Acreditando que equipas diversificadas geram melhores soluções, a empresa implementa políticas que promovem a igualdade de oportunidades e valorizam diferentes perspetivas. Esta abordagem resulta em equipas mais criativas e adaptáveis, capazes de enfrentar os desafios de um mercado financeiro em constante evolução.
Zurich: Desenvolvimento de Carreira e Estabilidade
No setor dos seguros, a Zurich diferencia-se pelo investimento no desenvolvimento de carreira dos seus colaboradores. A empresa oferece planos de progressão personalizados, formação contínua e oportunidades de mobilidade interna. Além disso, proporciona um ambiente de estabilidade e segurança, fatores altamente valorizados pelos profissionais que buscam crescimento a longo prazo.
MSD: Inovação em Saúde e Bem-Estar dos Colaboradores
A MSD, multinacional farmacêutica, alia a inovação em saúde ao bem-estar dos seus colaboradores. Com programas que incentivam a saúde física e mental, a empresa assegura que as equipas estejam no seu melhor para desenvolver soluções que impactam positivamente a sociedade. Esta cultura de cuidado reflete-se na satisfação e produtividade dos colaboradores, reforçando a posição da MSD como empregador de excelência.
Tendências e Desafios na Gestão de Pessoas
Durante a Conferência Top Employers 2025, organizada pelo Jornal Económico e pela Forbes Portugal em parceria com o Top Employers Institute, estas empresas partilharam as tendências e desafios que enfrentam na gestão de pessoas. A transformação digital, a necessidade de competências tecnológicas avançadas e a criação de ambientes de trabalho flexíveis foram temas centrais discutidos. A capacidade de adaptação a novas realidades e a promoção de uma cultura organizacional sólida emergem como fatores críticos para o sucesso futuro.
Fonte: .Leitor