Em outubro de 2025, o Porto vai ser palco de uma conferência inédita dedicada à liderança feminina no setor tecnológico. Chama-se Women & Leadership 2025 e promete reunir algumas das vozes mais influentes do ecossistema digital, promovendo debate, inspiração e partilha de conhecimento entre profissionais, empresas e entusiastas da inovação.
Mais do que um simples evento, trata-se de um marco no reconhecimento do talento feminino e na necessidade urgente de abrir espaço para mais diversidade nas posições de topo.
Um encontro para inspirar e capacitar
O Women & Leadership 2025 nasce da iniciativa da comunidade Portuguese Women in Tech (PWIT) em parceria com a Natixis Portugal. O objetivo é claro: criar uma plataforma onde mulheres em diferentes fases da sua carreira, desde recém-chegadas ao mercado até executivas de topo, possam desenvolver competências de liderança, trocar experiências e expandir redes de contactos.
Num contexto em que as mulheres ainda representam uma minoria em cargos de gestão no setor tecnológico, a conferência surge como resposta prática a esse desafio. Mais do que falar sobre o problema, propõe ferramentas, conhecimento e exemplos reais de sucesso que podem inspirar a próxima geração de líderes.
O que esperar do evento
A programação foi desenhada para equilibrar inspiração e prática, reunindo diferentes formatos ao longo de um dia inteiro:
- Keynotes com líderes reconhecidas internacionalmente, que vão partilhar a sua visão e experiência.
- Painéis de discussão sobre os maiores desafios da liderança feminina em tecnologia, com perspetivas variadas e debates abertos.
- Workshops práticos, onde as participantes terão acesso a ferramentas e estratégias que podem aplicar de imediato no seu percurso profissional.
- Além disso, haverá momentos dedicados ao networking estruturado, permitindo que participantes e empresas estabeleçam contactos estratégicos num ambiente dinâmico e colaborativo.
Quem vai marcar presença
O painel de oradoras da primeira edição já demonstra a força e diversidade do talento feminino no setor tecnológico.
Entre os nomes confirmados estão:
- Cristina Fonseca: General Partner na Indico Capital Partners e VP Product na Zendesk.
- Mariana Lacerda: Group Director of CS and Support na Positive.
- Fabíola Moutinho: Senior Director of Clinical Research na Sword Health.
- Margarida Carvalho: Global Presales Director - Digital Segment na Intellias.
- Inês Odila: Country Manager da Coverflex Portugal.
- Manuela DH: Global Customer Experience Director na Microsoft.
- Mafalda Garcês: Country Leader & Senior People Director na Dashlane.
- Sofia Matos: People & Culture Director na Infraspeak.
Cada uma destas líderes traz consigo não apenas experiência profissional sólida, mas também uma perspetiva única sobre como inovar, gerir equipas e abrir caminho para outras mulheres no setor.
Data, local e detalhes práticos
O Women & Leadership 2025 vai realizar-se a 11 de outubro de 2025, entre as 9h e as 18h, nas instalações da Natixis, no Porto.
A conferência será conduzida em português, tornando o conteúdo acessível a profissionais de todo o país e de comunidades lusófonas.
Porque vale a pena participar
Participar no Women & Leadership 2025 é mais do que assistir a palestras: é uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional.
Eis algumas das razões para não faltar:
Networking valioso: Conhecer líderes, mentoras e possíveis parceiros de negócio.
Inspiração real: Testemunhar histórias de carreira que mostram que é possível quebrar barreiras e liderar com impacto.
Ferramentas práticas: Workshops pensados para ajudar a aplicar conceitos de liderança de imediato.
Visibilidade no setor: Uma oportunidade de ganhar destaque num dos ecossistemas tecnológicos mais dinâmicos da Europa.
Contributo para a mudança: Apoiar uma iniciativa que promove maior equilíbrio de género nas posições de liderança.
O papel da liderança feminina no futuro da tecnologia
A realização deste evento é também reflexo de uma mudança cultural no setor tecnológico. Cada vez mais empresas reconhecem que a diversidade de género não é apenas uma questão de justiça social, mas também um motor de inovação e competitividade.
Estudos recentes mostram que organizações com maior equilíbrio entre homens e mulheres nos cargos de liderança apresentam melhores resultados financeiros e maior capacidade de adaptação. Nesse sentido, promover o acesso das mulheres a estas posições não é apenas uma questão ética, mas também estratégica.
O Women & Leadership 2025 coloca o tema no centro da discussão, oferecendo um espaço onde ideias, experiências e soluções se encontram para desenhar o futuro da liderança em Portugal.
Fonte: Sapo Tek