Ao longo dos anos, o processo de seleção dos Melhores Lugares Para Trabalhar tem evoluído. Atualmente, a jornada de reconhecimento é conduzida através da plataforma Emprising, que permite às empresas avaliar em tempo real a sua cultura organizacional, identificar áreas de melhoria e recolher feedback dos colaboradores. A análise inclui questionários internos, bem como ferramentas de auditoria organizacional, garantindo um retrato fiel do ambiente de trabalho.
Ouvindo Quem Mais Importa: Os Colaboradores
A base deste reconhecimento mantém-se inalterada: ouvir os colaboradores continua a ser o fator mais determinante. Para definir os melhores locais para trabalhar em 2025, foram analisadas respostas de mais de 80.000 profissionais ao longo de 2024, um número recorde. A taxa média de resposta foi de 80%, subindo para 85% entre as 50 melhores empresas, evidenciando um envolvimento significativo dos trabalhadores no processo.
O Que Define um Excelente Ambiente de Trabalho?
Os resultados mostram que os Best Workplaces se destacam pela confiança e pela qualidade das relações entre colaboradores e lideranças. O índice de confiança manteve-se nos 89%, o mais alto de sempre, reforçando a importância de um ambiente baseado no respeito e na transparência.
Comparando com há 25 anos, estas empresas apresentam melhorias significativas em diversos aspetos, incluindo maior flexibilidade, melhores condições de trabalho e um foco mais claro no bem-estar dos colaboradores. Entre os fatores mais valorizados pelos trabalhadores, destacam-se a conciliação entre vida pessoal e profissional e as oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
Flexibilidade, Propósito e Bem-Estar Como Prioridades
Os colaboradores de hoje procuram mais do que apenas estabilidade financeira. O propósito no trabalho, o desenvolvimento contínuo e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são elementos essenciais para a retenção de talento. Em comparação com a edição de 2000, os dados mostram um aumento de 30 pontos percentuais na promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e de 25 pontos na liberdade para flexibilizar horários.
Além disso, a flexibilidade tem sido um tema central. Todas as empresas do ranking adotaram alguma forma de trabalho flexível, seja através de horários ajustáveis ou trabalho remoto. As organizações que impõem um regresso total ao escritório enfrentam resistência dos colaboradores e impactos negativos na cultura empresarial.
A Cultura Organizacional Como Diferencial Competitivo
A confiança dentro das equipas e o reconhecimento das lideranças são fatores determinantes no sucesso das empresas. Nos Best Workplaces, 92% dos colaboradores consideram a sua empresa um excelente local para trabalhar, contrastando com a média do mercado, que se fica pelos 54%.
As melhores empresas não se destacam apenas pelos benefícios que oferecem, mas sim pela forma como promovem um ambiente de respeito, inclusão e inovação. Uma liderança acessível e transparente tem um impacto direto na retenção de talentos, produtividade e até na qualidade do serviço prestado aos clientes.
Conhece os Melhores Lugares Para Trabalhar na Europa
Pequenas Empresas (Até 50 Colaboradores)
Entre as empresas com equipas mais reduzidas, a JTA - The Data Scientists lidera o ranking, seguida de perto pela Peaceful Evolution e pela GeroDigital. O setor imobiliário também se destaca, com a Engel & Völkers a figurar no top 5, ao lado da Advance Works. Outras empresas inovadoras como a Huild, IdeaSpaces, Grünenthal S.A., VopakIT e Mind4Group completam a lista.
Médias Empresas (51-100 Colaboradores)
Nesta categoria, a Novo Nordisk ocupa a posição de destaque, seguida pela Present Technologies e pela TMF Group. O setor farmacêutico marca forte presença com a Daiichi Sankyo, Merck e Bresimar Automação no ranking. Empresas de tecnologia como Oddsgate, Stellaxius, ICTStrypes e Tridonic Portugal reforçam o impacto da inovação na experiência dos colaboradores.
Empresas de Médio a Grande Porte (101-200 Colaboradores)
O setor da hospitalidade e tecnologia tem forte representação, com o Intercontinental Lisbon e a Crossjoin Solutions no topo da lista. Gigantes da indústria como MetLife, AbbVie, CA Seguros, Innotech, GSK, Salsify, Medtronic e Controlar demonstram que a aposta no bem-estar dos colaboradores é uma tendência transversal a diferentes setores.
Grandes Empresas (201-500 Colaboradores)
Entre as empresas de maior dimensão, a MindSource assume a liderança, acompanhada por multinacionais como Viatris, Hilton e Retail Consult. A energia e as finanças também estão representadas com a Goldenergy e a Doutor Finanças, enquanto empresas como dstelecom, Grünenthal Corporate Hub, DHL Express e Kuehne+Nagel destacam-se pelo compromisso com os seus colaboradores.
Gigantes do Mercado (Mais de 500 Colaboradores)
No topo do ranking das maiores organizações, a Noesis ocupa a primeira posição, seguida pela Allianz Portugal e pela Cisco. O setor imobiliário marca presença com a ERA Imobiliária, enquanto a inovação e a tecnologia são representadas por nomes como Vestas, DHL Supply Chain, Banco Credibom, Solvay, EY e Synopsys Inc.
Fonte: Human Resources Portugal