Para empresas comprometidas com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), reconhecer e celebrar datas-chave é essencial para promover um ambiente de trabalho inclusivo e reforçar a cultura organizacional. Estas datas oferecem uma oportunidade única para sensibilizar, educar e envolver as equipas em questões sociais relevantes.
Abaixo, destacamos algumas das datas mais importantes para 2025, com sugestões de como integrá-las no calendário corporativo:
8 de Março: Dia internacional da mulher
Esta data celebra as conquistas das mulheres em todo o mundo e é uma oportunidade para discutir questões como igualdade de género, inclusão no local de trabalho e liderança feminina. Considere organizar palestras, workshops ou campanhas internas para destacar histórias inspiradoras e reforçar o compromisso com a igualdade de género e “pay gap”.
19 de Junho: Juneteenth (EUA)
Comemora a abolição da escravidão nos Estados Unidos e é uma oportunidade para abordar questões de diversidade racial, equidade e justiça social. Empresas globais podem aproveitar esta data para promover discussões sobre inclusão racial e criar campanhas de sensibilização cultural.
11 de Outubro: National coming out day
Este dia celebra o orgulho LGBTQIA+ e incentiva um ambiente seguro e acolhedor para que as pessoas possam ser autênticas. As empresas podem marcar a data promovendo sessões de sensibilização, partilhando histórias de colaboradores LGBTQIA+ ou reforçando políticas inclusivas.
3 de Dezembro: Dia internacional das pessoas com incapacidades
Uma data para destacar a importância de criar locais de trabalho acessíveis e inclusivos para pessoas com deficiência. Considere avaliar a acessibilidade das suas instalações, promover formações sobre inclusão e destacar histórias de superação e inovação lideradas por pessoas com deficiência.
Outras Datas Relevantes:
- 21 de Março: Dia internacional para a Eliminação da discriminação racial.
- 17 de Maio: Dia internacional contra a homofobia, transfobia e bifobia.
- 10 de Outubro: Dia mundial da saúde mental.
Como Implementar Estas Datas no Ambiente Corporativo
Incluir estas datas no calendário corporativo é um passo estratégico para promover uma cultura inclusiva. Aqui estão algumas ideias:
- Campanhas internas: Utilize newsletters, redes sociais internas ou quadros de comunicação para destacar o significado da data e partilhar recursos educativos.
- Workshops e sessões de formação: Convide especialistas ou líderes de opinião para abordar os temas relacionados com cada data.
- Iniciativas de voluntariado: Organize ações comunitárias relacionadas com os temas de cada celebração.
Reconhecer estas datas não é apenas uma demonstração de responsabilidade social, mas também uma forma de atrair e reter talentos que valorizam um ambiente inclusivo e diversificado.
Fonte: United Nations Calendar, “International Days.”